8 Gründe, warum die Generation Z oft entlassen wird und Schwierigkeiten hat, einen Job zu behalten

Während die jüngste Generation Z die Mittelschule abschließt, schließen die älteren Mitglieder ihr Studium ab und finden ihren ersten Job – oder finden überhaupt keinen Job, da die Generation Z häufig entlassen wird und Schwierigkeiten hat, einen Job zu behalten.

Nach Angaben von Intelligent.com haben 60 % der Arbeitgeber im vergangenen Jahr Mitarbeiter der Generation Z entlassen. Gen Z wird oft als eine Generation kritisiert, der es an Motivation mangelt. Doch was als Defizit an Ehrgeiz wahrgenommen wird, könnte in Wirklichkeit eine Selbstschutzmaßnahme sein.

Die Generation Z zögert, sich einem Unternehmenssystem zu widmen, das ihnen nur sehr wenig Sicherheit bietet. Die zugrunde liegenden Gründe, warum die Generation Z entlassen wird und Schwierigkeiten hat, einen Job zu behalten, haben weniger mit ihrer Arbeitsmoral als vielmehr mit ihrer Einstellung zur Unternehmenskultur zu tun.

Hier sind 8 Gründe, warum die Generation Z oft entlassen wird und Schwierigkeiten hat, einen Job zu behalten

1. Wirtschaftliche Unsicherheit

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Die Generation Z wurde in einer Zeit wirtschaftlicher und politischer Unsicherheit erwachsen. Wie das Pew Research Center berichtete, sollte sich die Generation Z in einer starken Wirtschaft mit rekordtiefen Arbeitslosenquoten durchsetzen, und dann veränderte sich die ganze Welt. Der Ausbruch einer weltweiten Pandemie veränderte die soziale, politische und wirtschaftliche Landschaft völlig und die Generation Z wurde zu einer Generation am Abgrund großer Unsicherheit.

Die Generation Z wurde von der wirtschaftlichen Instabilität, die die Pandemie verursachte, hart getroffen. Eine Umfrage des Pew Research Center aus dem Jahr 2020 ergab, dass die Hälfte der ältesten Mitglieder der Generation Z, die zwischen 18 und 23 Jahre alt waren, berichtete, dass sie oder jemand in ihrem Haushalt aufgrund von Covid-19 ihren Arbeitsplatz verloren oder eine Lohnkürzung hinnehmen mussten.

Vier Jahre später spürt die Generation Z immer noch die Folgen dieser akuten wirtschaftlichen Instabilität. Der Arbeitsmarkt hat sich rasant verändert und die Generation Z tut ihr Bestes, um Schritt zu halten. Versprechen auf Arbeitsplatzsicherheit gelten nicht mehr so ​​wie frühere Generationen, insbesondere die Babyboomer, von denen viele ihren Ruhestand verschoben haben und den jüngeren Generationen nur wenig Spielraum für den Aufstieg auf der Karriereleiter lassen.

Während sich die Babyboomer darüber beschweren, dass die Generation Z nicht arbeiten möchte, hat sie die wirtschaftliche Realität, die sie geerbt haben, ernsthaft benachteiligt, was einer der Gründe dafür ist, dass die Generation Z häufig entlassen wird und Schwierigkeiten hat, einen Arbeitsplatz zu behalten.

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2. Hohe Erwartungen an die Flexibilität am Arbeitsplatz

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Im Gegensatz zu den Millennials vor ihnen, die die Hektikkultur verherrlichten, nur um tiefes Bedauern zu empfinden und den Wunsch zu verspüren, auf der Karriereleiter wieder nach unten zu klettern, legt die Generation Z großen Wert auf berufliche Flexibilität. Sie wollen eine echte Work-Life-Balance, keine leeren Versprechungen. Sie suchen das wahre Gleichgewicht und sind nicht bereit, sich mit weniger zufrieden zu geben, als sie verdienen.

Neben ihren Erwartungen an flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeitsbedingungen streben sie nach einem Leben, bei dem die Arbeit nicht direkt im Mittelpunkt steht. Ihre Identität oder ihr Selbstwertgefühl orientieren sich nicht an ihrem Job, was eine gesunde Einstellung ist. Mehr als frühere Generationen legt die Generation Z Wert darauf, persönliche Erfüllung außerhalb der Arbeit zu finden.

Morgan Sanner, ein Karriereexperte der Generation Z, erklärte: „Die Jobsuche sollte nicht auch eine Zwecksuche sein. Wenn Sie nach einem Job suchen, sollten Sie nicht auch versuchen, Ihre Identität zu finden.“ Ihr Streben nach Flexibilität führt oft dazu, dass die Generation Zer Schwierigkeiten hat, einen Job zu behalten, doch das spiegelt nicht ihre Arbeitsmoral wider. Es zeigt vielmehr, dass sich die Prioritäten jüngerer Menschen verschieben und es an den Unternehmen liegt, sich entsprechend anzupassen.

3. Suche nach einem dynamischeren Umfeld als dem, was angeboten wird

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Ein weiterer Grund dafür, dass die Generation Z entlassen wird und Schwierigkeiten hat, ihren Job zu behalten, ist, dass sie nach einem dynamischeren Arbeitsumfeld sucht als das, was ihnen geboten wird. Neben dem Wunsch, Remote-Jobs auszuüben, möchte die Generation Z auf eine Art und Weise herausgefordert werden, die die meisten Jobs nicht bieten können oder wollen.

Eine Studie von Current Psychology aus dem Jahr 2022 analysierte die Werte- und Einstellungsunterschiede zwischen Gen X und Gen Z und stellte fest, dass Gen Die Studie ergab außerdem, dass die Generation Z großen Wert auf Neuheit und Veränderung legt, statt auf die Beibehaltung des Status quo.

Diese Eigenschaften passen nicht unbedingt gut in die herkömmliche Unternehmenskultur, was bedeutet, dass es der Generation Z schwer fällt, einen Job zu finden, der ihren Wünschen entspricht. Die Arbeitswelt hat die Generation Z nicht eingeholt, weshalb sie häufig entlassen wird und Schwierigkeiten hat, ihren Arbeitsplatz zu behalten.

4. Sie wollen Jobs, die ihren Werten entsprechen

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Die Generation Z wünscht sich eine Arbeit, die ihren Werten entspricht, was bedeutet, dass sie nicht davor zurückschreckt, unbefriedigende Jobs aufzugeben. Laut der Gen-Z- und Millennial-Umfrage 2024 von Deloitte sagen 86 % der Generation Z, dass ein Sinn für Ziele für ihr Wohlbefinden und ihre Arbeitszufriedenheit wichtig ist. Die Studie stellte fest, dass die Generation Z „zunehmend bereit“ ist, Arbeitgeber abzulehnen, deren Werte nicht mit ihrer eigenen Perspektive übereinstimmen.

Darüber hinaus gaben 75 % der Generation Z an, dass sie bei der Arbeitssuche den gesellschaftlichen Einfluss eines Unternehmens und den Grad des gesellschaftlichen Engagements berücksichtigen. Besonders Umweltbelange stehen ganz oben auf der Liste dessen, was die Generation Z bei der Jobsuche berücksichtigt. Unterdessen gaben 62 % der Generation Z an, dass sie sich innerhalb des Monats, in dem die Umfrage durchgeführt wurde, Sorgen und Sorgen über den Klimawandel gemacht hätten. Zwei von zehn Angehörigen der Generation Z haben den Arbeitsplatz oder die Branche gewechselt, um eine Arbeit zu finden, die ihren Umweltwerten entspricht.

Es mag so aussehen, als würde die Generation Z oft entlassen oder kämpft darum, einen Job zu behalten, weil ihr die Arbeit egal ist, aber in Wirklichkeit liegt ihr die Arbeit sehr am Herzen, sie wollen nur, dass ihre Berufe ihren politischen und sozialen Prioritäten entsprechen.

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5. Der Kampf mit traditionellen Hierarchien

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Angehörige der Generation Zer werden häufig entlassen und haben Schwierigkeiten, ihren Arbeitsplatz zu behalten, weil es ihnen schwerfällt, sich an Arbeitsplätzen mit traditionellen Hierarchien zurechtzufinden. Sie neigen dazu, von der Art und Weise, wie Unternehmen arbeiten, frustriert zu sein. Die Generation Z bindet ihre persönliche Identität nicht an ihre Arbeit, was bedeutet, dass sie sich in der Regel nicht auf Augenhöhe mit älteren Kollegen befindet, die Zugang zu Statussymbolen am Arbeitsplatz haben möchten.

Ein Teil des Wunsches nach Flexibilität am Arbeitsplatz führt zu dem Wunsch, von starren Entscheidungsprozessen und formellen Zurschaustellungen von Professionalität wegzukommen und eine lockerere Atmosphäre zu schaffen. Diese Inkompatibilität in der Art und Weise, wie die Ansätze der Generation Z im Vergleich zu älteren Generationen funktionieren, zeigt sich auf unterschiedliche Weise; Beispielsweise hat die Generation Z kein Problem damit, 10 Minuten zu spät zur Arbeit zu kommen, während die Babyboomer dies tatsächlich tun.

Die Einstellung der Generation Z zur Arbeit sprengt die traditionellen Maßstäbe. Auch wenn die Umsetzung von Veränderungen nicht immer ein reibungsloser Prozess ist, ist sie dennoch notwendig.

6. Der psychischen Gesundheit Vorrang vor der Arbeit geben

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Die psychischen Probleme der Generation Z sind gut dokumentiert. Wie die Vergleichsanalyse 2022 ergab, zeigte die Generation Z bereits vor Beginn der Pandemie höhere Raten an Depressionen und Angstzuständen als andere Generationen. Ihr Bedarf an emotionaler Unterstützung übersteigt das, was Jobs normalerweise bieten.

Die Generation Z legt mehr Wert auf ihre psychische Gesundheit als jede andere Generation, weshalb sie häufig stressige oder giftige Arbeitsplätze meidet. Ihr Fokus auf die psychische Gesundheit führt dazu, dass sie einen Job aufgeben, der ihnen keine angemessene Unterstützung bietet.

Auch wenn es für viele Unternehmen nur ein Lippenbekenntnis gibt, sich um die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu kümmern, stellen sie letztlich immer noch den Gewinn über den Menschen. Die Generation Z wird oft entlassen und kämpft darum, ihren Job zu behalten, weil sie weiß, dass ihre geistige Gesundheit wichtiger ist als alles andere.

7. Eine kulturelle Einstellung haben, die mit veralteten Arbeitsplatznormen kollidiert

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Die Weltanschauung und kulturelle Perspektive der Generation Z steht oft im Widerspruch zu veralteten Arbeitsplatzrichtlinien. Wie das Pew Research Center in seinem Artikel „On the Cusp of Adulthood and Facing an Uncertain Future“ aus dem Jahr 2020 feststellte, steht die Generation Z an der „Spitze“ der sich verändernden Rassen- und ethnischen Zusammensetzung Amerikas: 52 % der Generation Z sind nicht-hispanische Weiße, und jeder Vierte ist Hispanoamerikaner; 14 % der Generation Z sind Schwarze, 6 % sind Asiaten und 5 % gehören einer anderen Rasse oder zwei oder mehr Rassen an.

Im Jahr 2020 war die Wahrscheinlichkeit, dass die Generation Z an einer Hochschule eingeschrieben war und ein Elternteil mit Hochschulabschluss hatte, höher als bei der Generation X oder den Millennials, die sich zu diesem Zeitpunkt in ihrem Leben befanden. Ein hohes Bildungsniveau führt dazu, dass man aufgeschlossener ist, was bei der Generation Z durchaus der Fall ist.

Die Generation Z legt großen Wert auf fortschrittliche Werte und Richtlinien, die wirklich integrativ sind. Sie bleiben nicht an Arbeitsplätzen, an denen Gleichberechtigung und Vielfalt nicht im Mittelpunkt stehen, weshalb sie oft entlassen werden oder aus freien Stücken gehen.

8. Geringe Toleranz gegenüber unfairer Behandlung

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Neben ihrem Glauben an echte Inklusion, Diversität und Gleichberechtigung hat die Generation Z eine niedrige Hemmschwelle, ungerecht behandelt zu werden, weshalb sie häufig entlassen wird und Schwierigkeiten hat, einen Arbeitsplatz zu behalten. Sie kennen ihren Wert. Sie wissen, dass es keinen Vorteil hat, bei einem Unternehmen zu bleiben, das sie nicht wertschätzt.

Während frühere Generationen möglicherweise geschwiegen haben, wird die Generation Z eher ihre Stimme erheben und Respekt einfordern. Ganz gleich, ob es um die Bekämpfung von Diskriminierung oder den Kampf gegen unfaire Löhne und Arbeitspolitik geht: Die Generation Z bleibt nicht dort, wo sie nicht wertgeschätzt wird, weshalb sie oft Schwierigkeiten hat, einen Arbeitsplatz zu behalten.

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Alexandra Blogier ist Autorin im Nachrichten- und Unterhaltungsteam von YourTango. Sie befasst sich mit sozialen Themen, Popkulturanalysen und allem, was mit der Unterhaltungsindustrie zu tun hat.